Gestionando el riesgo psicosocial

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) define los riesgos psicosociales como aquellos derivados de las interacciones entre las características organizativas del trabajo y las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador.

Los riesgos psicosociales pueden aparecer cuando existe un desajuste entre las características del trabajo y las características del trabajador. Intervienen tanto factores personales, como de la organización, que pueden afectar a la salud, al rendimiento y a la satisfacción en el trabajo.

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Conexión en cualquier momento y lugar; Teléfono, Chat (L-D).
Atención adaptado a empleados con discapacidad, desplazados, distintos usos horarios, a domicilio.
Asistencia y acompañamiento en situaciones de adicciones, dificultades familiares, situación de cuidadores.
Hábitos saludables, dieta, sueño y actividad física.
Servicio de apoyo a directivos.
Liderazgo, comunicación y grupos de intercambio de buenas prácticas.

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RECURSOS

Recursos en el cuidado del bienestar emocional del empleado

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